Obligations légales des entreprises
Avec assurances Michel SwissLife Colmar, anticiper et piloter le passif social de votre entreprise
Protéger les salariés en termes de santé et de prévoyance
SwissLife Prévoyance Entreprises + : pour bâtir librement votre plan de prévoyance-santé en garantissant le bien-être de vos collaborateurs tout en respectant vos obligations légales.
En prévoyance, 2 formules sont proposées avec de nombreuses options.
En santé, 22 niveaux de garantie (de la formule ANI à la formule 600) sont disponibles.
N'hésitez pas à contacter un pro-expert a ce sujet.
Externaliser la gestion des IFC
Externaliser la gestion des IFC à travers un contrat collectif à prestations définies (Article 39 du CGI), pour sécuriser vos engagements tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social privilégié :
Vous répondez à vos obligations légales liées au départ à la retraite des salariés, en application du Code du Travail, de la Convention Collective ou d’un accord d’entreprise.
Vous sécurisez les droits de vos salariés, quelle que soit la situation de votre entreprise au moment du départ à la retraite.
N'hesitez pas à nous parler de votre projet.
Déclarer vos cotisations via la Déclaration Sociale Nominative
Tout ce que vous devez savoir sur le fonctionnement de la DSN.
Comment obtenir la fiche de paramétrage.
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Adresser vos déclarations.
Ce qui va changer dans les processus métiers.
Le calendrier de la DSN.
Retraite collective mode d'emploi.
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